Kvalité och miljö

Vi jobbar långsiktigt för en hållbar miljö

I vår verksamhet är vi så långt det är möjligt aktsamma om miljön och medverkar till en långsiktig hushållning av resurser vid val av material, produkter och tjänster.

Norrtälje Rimbo Hallstavik Roslagen

Nedan kan ni läsa mer om våra policy

För att kvalitetssäkra det vi gör jobbar vi med Säker Vatten och är certifierade inom FR2000.

Dataskyddspolicy

Vår dataskyddspolicy grundar sig på en inventering av vilka, och på vilket sätt vi hanterar personuppgifter.
Vi har riktlinjer som ska säkra att personuppgifter skyddas och hanteras enligt GDPR.
Vi sparar eller arkiverar inte mer personuppgifter än det som krävs av myndigheter.
Alla personer har rätt att få tillgång till sina uppgifter och få felaktiga uppgifter rättade.
Vi går löpande igenom vår hantering av personuppgifter för att säkerställa att GDPR följs.

Kvalitetspolicy

Med återkommande egenkontroller vid våra arbeten säkerställer vi våra långsiktiga relationer med kunderna, både digitalt och manuellt, utifrån vår auktorisation.
Med bred kompetens och förmåga att lösa kundernas problemställningar i kombination med vårt hantverkskunnande och spetskompetens, ger vi kunderna trygghet att använda oss för anpassade lösningar.
Vi säkerställer tekniska lösningar på fastigheter och industrier utifrån satta rutiner och manualer.
Med kvalitetssäkrade rutiner för egenkontroller och optimal projektuppföljning säkerställer vi våra leveranstider.
Med ID06 och övriga intygskrav kan vi säkerställa kundens krav på oss.

Trafiksäkerhetspolicy

Som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet går vi igenom verksamheten och identifierar risker som våra anställda utsätts för vid resor i tjänsten.
Vi följer utvecklingen inom trafiksäkerhetsområdet samt håller oss ajour om nya lagar och förordningar.
Alla medarbetare har den behörighet och hälsa som krävs för att på ett trafiksäkert sätt köra i tjänsten.
Alla medarbetare ska i trafiken uppträda som förebilder genom sitt beteende.

Miljöpolicy

Vår miljöpolicy är känd av alla medarbetare.
I vår verksamhet är vi så långt det är möjligt aktsamma om miljön och medverkar till en långsiktig hushållning av dess resurser vid val av material, produkter och tjänster.
Vi verkar för en miljövänlig utveckling genom ett öppet och otvunget samarbete med VS-beställare och VS-leverantörer.
Vi arbetar ständigt för att minska föroreningar inom företaget.
Vi uppfyller alltid tillämplig miljölagstiftning samt följer övriga föreskrifter och krav som ställs.
Vi planerar och samordnar transporter samt minimerar och förhindrar att en onormal mängd spill och restprodukter uppkommer i vår verksamhet.
Vi sorterar och hanterar avfall och restprodukter på ett miljöriktigt sätt ute vid våra arbetsplatser.

Policy för socialt ansvarstagande

Vår verksamhet kännetecknas av ledordet Fair affärer.
Vi ger vår personal trygga anställningar och goda arbetsförhållanden.
Vi verkar för att kränkande eller särbehandlande handlingar inte förekommer i vår organisation.
Vi accepterar inte tvångsarbete eller barnarbete.
Affärsmässiga relationer med samarbetspartners upprätthålls och vi följer och respekterar ingångna avtal och överenskommelser.
Kollektivavtal eller kollektivavtalsliknande villkor är en självklarhet.
Vi följer gällande lagstiftning, förordningar och föreskrifter.

Arbetsmiljöpolicy

Kvaliteten på arbetsmiljön för personalen ligger på en hög nivå, så att personalen, vår viktigaste resurs, trivs och fungerar väl i sitt arbete.
Vårt förebyggande arbete med riskanalyser enligt BAS P & U i kombination med hög kunskapsnivå och personligt ansvar hos varje medarbetare skapar trygghet på våra arbetsplatser.
Resurser för det förebyggande arbetsmiljöarbetet, information och utbildning finns tillgängliga på företaget.
Vi verkar för en sund arbetsmiljö genom god psykisk, social och fysisk miljö för personal och samarbetspartners.
Vi är anslutna till företagshälsovård.

Kompetenspolicy

Utveckla den kompetens som redan finns i företaget.
Hitta och dra nytta av organisationens dolda kompetens och tysta kunskap.
Förflytta kompetens som inte längre behövs.
Attrahera och rekrytera rätt kompetens inför framtida utmaningar.
Säkra långsiktig tillgång på nyckelkompetens.
Utveckla kompetenskraven på underleverantörer.
Samverka bättre med omvärlden, organisationer och företag.
Utveckla och förankra värderingar och ledarskap.